咨询式培训重点应放在()。

对本案例的咨询，心理咨询师应将重点放在帮助求助者（）。 查

针对公司中层管理人员 培训内容的重点应放在（)。A．人事管理与协调沟通B．市场营销与客户管理C．库

对基层管理人员的培训重点应放在()A.决策 分权技能B.管理技能C.专业技能D.操作技能

咨询方案形成过程中的另一个典型错误是:咨询方案的重点放在了()上。

针对公司中层管理人员 培训内容的重点应放在()。A.人事管理与协调沟通B.市场营销与客户管理C.库存

培训既可满足组织发展需要 也可使受训者个人受益 组织应该将培训对象的重点放在关键岗位 优秀员工 重要员工上。这体现了培训的()原则。