培训既可满足组织发展需要 也可使受训者个人受益 组织应该将培训对象的重点放在关键岗位 优秀员工 重要员工上。这体现了培训的()原则。

在职培训成本不包括（ ）。A.受训者受训后提高的工资B.受训者参加培训的机会成本C.在职培训所需要

员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强 共同满足组织发展战略的需要和满足员工

人力资源培训是为了满足组织发展的需要 实现长远目标。()

对于集体培训 培训组织管理者必须考虑三个因素:受训生源 培训的费用()

在培训的收尾阶段 需要注意做好（ ）等几方面的工作。A.听取培训人员和受训人员的改进意见B.在受训

企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。