建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。()

各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。A.明确岗位业绩

关键绩效指标法的核心是（)。A.考评标准的建立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目

绩效工资的制的关键是（)。A、设置合理的业绩衡量指标B、员工认同组织的文化C、提高员工的综合素质D

建立关键业绩指标体系遵循的原则：（)、（)、（)、（)。

合理地选择预警指标是建立预警体系的关键。（）

以关键绩效指标法进行绩效考核时 建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。