绩效评估的信度高时其效度也一定高。()

测验的信度越高，其效度也套越高。

效度高的测验，信度一定高;信度高的测验，效度也一定高。（)

信度和效度的关系是A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高

信度低的工具效度肯定不高，信度高的工具其效度必然高。（)

信度和效度的关系是（　　）A.信度高 效度就高B.信度低 效度也可能高C.效度低 信度也可能高D.

一个心理测验效度高的话 测验的信度不一定高。( )