人力资源预测可分为需求预测和供给预测 下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！