评价组织绩效要考虑有效性 效率 变革性三个方面 评价个人绩效要综合考虑员工的工作能力 工作态度 工作业绩三个方面的情况 这体现了绩效的()。

工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（）等方面进行的变革和设计。A.工作职责B

财政支出绩效评价指标设定时要遵循3E原则，即投入的经济性、产出的效率性和影响的有效性兼顾的

以下组织变革内容中 属于技术方面变革的是（)A.管理跨度改革B.工作进度改革C.绩效评价系统

新公共行政的使命是对影响和削弱社会公平 出色管理 经济和有效率的各种因素和组织结构进行变革

卡斯特认为 组织有计划的变革必须考虑三个方面的因素：效益 效率和（)A．效果B．经济C．成本D．组

过程方法的目的是:组织在于获取持续改进的动态循环 使组织在产品 组织绩效和业绩 有效性和效率