弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（)。A.标准福利计划B.
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（）。 A．标准福利计划
弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约。（)
某企业为员工提供了五种福利项目组合 员工可以自由选择不同的组合 这种弹性福利计划属于()。
企业为员工提供一些福利项目的组合 员工可以自由选择 这种弹性福利计划属于()。
弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。A. 法定福利 B. 人寿保险 C. 企业年金 D.
冀公网安备 13070302000102号
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