运用任务分析法来分析培训需求 可以把培训需求分为（）。A．重复性需求 B．短期性需求 C．长期性需求 D

运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A．重复性需求 B．短期性需求 C．长期性需求 D

培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为A

分析指标的确定与进行分析的目标和任务有关 一般是根据技术方案的特点 实际需求情况和指标的重要程度来

培训需求分析可以从( )等几个层面进行分析。A.组织层面B.战略层面C.任务层面D.人员层面

运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容 应从以下哪些方面进行分析()

运用组织整体绩效分析法 组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。