绩效是组织期望的结果 包括个人绩效和（ ）两个方面。A.组织绩效B.部门绩效C.团队绩效D.社会绩效

目标管理法的优点包括（)。A．结果易于观测B．易于进行部门间绩效的横向比较C．个人与组织目标保

关于绩效计划的说法 错误的是()。A 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望 还包括对员工行为和

关于绩效计划的说法 错误的是()。A．绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望 还包括对员工行为和

期望理论中构成个人决策的三个普通观念是价值 绩效获奖估计和（）。[2010年真题]

期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效 工作绩效与组织奖励 组织奖励与个人需要满足之间的关系。()

目标管理法的优点包括( )。A．结果易于观测B．易于进行部门间绩效的横向比较C．个人与组织目标保