期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效 工作绩效与组织奖励 组织奖励与个人需要满足之间的关系。()

期望理论中，工具是指（）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度

期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—

根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有（)。A.目标与动机的关系B.努力

期望理论中 工具是指()。 A. 个体对所获报酬的偏好强度 B. 员工对努力工作能够完成任务的信念

关于期望理论的表述 错误的是()。 A. 效价是一个人需要多少报酬 B. 期望是个人对努力产生成功

如何理解期望理论？如何在管理实践中运用期望理论？