期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—

在投资者只关注（）的情况下，马柯威茨的投资组合理论是完全正确的。 A．期望收益率B．期望

期望理论所涉及的三种关系中不包括（)。A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足个人

根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有（)。A.目标与动机的关系B.努力

以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（)A.主要取决于所作的努力B.主要

期望理论又称“效价—手段—期望理论” 激励的过程要处理好努力与绩效 绩效与奖励 奖励与满足需要三方面的关系。()

期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效 工作绩效与组织奖励 组织奖励与个人需要满足之间的关系。()