员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关 体现了福利的( )A.集体性B.有限性C.均等性D.

对员工进行奖惩时，要把成本分为固定成本与变动成本，员工绩效应和变动成本挂钩。（)

福利是与员工为企业工作的时间挂钩的。（)

职工基于企业组织一员的身份而得到的 与职工个人的工作绩效无直接关系的是（ ）。A.职工福利

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与()的原理最为吻合。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与()的原理最为吻合。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与()的原理最为吻合。A 领导-成员交换