绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与()的原理最为吻合。A 领导-成员交换

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A、领导-成员交换理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、ERG理论