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柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力， 并被广泛采用的培训评估模型，它从受

柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学

培训效果的评估常用柯克帕特里克模型，下列不属于该模型内容的是（)。A.职务晋升B.学员反应C.行为

目前 国内外运用得最为广泛的培训评估方法 是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型 该

根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型” 员工培训和能力开发效果的评估包括()。

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