在员工个人在组织中适时发展和表现自己 组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上 职业生涯管理的基本出发点是指()。

亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。A．员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B．员工将

在个人化管控的公司中，所有判断和决策都是员工自己做决定。此种说法：（)

在一个组织团队中,仅靠一个人的力量也能成功,因此个人应多发挥自己的个性表现。（)

在绩效管理的各沟通环节中 有的企业侧重于将组织目标融人员工的个人发展目标 使组织与员工的利益趋于一

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。A.满足员工的发展需要 增强员工对组织的承诺B.锻

在个人职业发展或组织的职业生涯管理中 职业生涯锚发挥着重要作用 表现在()。