()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训

管理会计能力培训的原则是（)。A、以企业需求为核心B、规划财务管理C、实现企业价值最大化D、构建

人力资源管理的吸纳功能是通过（)实现的。A.人力资源规划B.员工招聘C.培训与开发D.绩效管理

制定培训总体计划的() 是指从企业整体的宏观管理讲 培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。

（ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.

培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量 为实现预期计划目标 而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。