辞退员工属于人力资源配置模型中的()

（）属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工B．培养、教育员工C．保持、发展员工D．招收、配置员

在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（)A.保持较好的信念B.尊重客观事实C

当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、

下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工

企业开展的员工培训属于人力资本的( )。A.获得和配置B.价值计算C.投资D.激励和约束

()属于企业人力资源管理的职能。A.吸收 录用员工B.培养 教育员工C.保持 发展员工D.招收 配置员工E