薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系 包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，

薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬（ ）。

关于各种项目管理组织结构模式的说法 下列正确的有（）。A.职能组织结构中每一个工作部门只有一个指令

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组织员工薪酬满意度中 薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。