薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，

薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。A．职组 B．职级 C．企业 D．集团公司

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。 A．企业的支付标准B．各自所占的比例C．企业的

薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬（ ）。

反映了组织薪酬结构与构成 薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（)。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制

经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬 由()构成。

薪酬管理是在组织发展战略指导下 对员工薪酬支付原则 薪酬策略 薪酬水平 薪酬结构 薪酬构成进行确定 分配和调整的动态管理过程。()