反映了组织薪酬结构与构成 薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（)。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制

制定薪酬计划程序的要点有（）A．科学量化地评价岗位 B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C．

宽带型薪酬结构的作用体现在( )。A.支撑了高耸型组织结构的运行B.有利于促进职位轮换与调整C.

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A. 薪酬预算与控制 B. 薪酬等级 C. 薪

组织员工薪酬满意度中 薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的()等的满意感。

固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点 一般来说 职位的等级在组织架构中的层次越高 则()。

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为( )。A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构