固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点 一般来说 职位的等级在组织架构中的层次越高 则()。

（）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A．固定薪酬 B．浮动薪酬 C．薪酬级差 D．标准薪酬

薪酬制度的设计要点有（）A．薪酬水平与薪酬设计 B．薪酬等级设计 C．固定薪酬设计 D．浮动薪酬设计

薪酬结构一般包括（）A．固定薪酬 B．浮动薪酬 C．特殊津贴 D．技能薪酬 E．职务职能薪酬

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（)。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

员工的( )同时与企业的经济效益 部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬

团队薪酬设计的原则包括( )A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬