工作分析可以为企业招收 选拔和使用员工提供依据。

在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是（） A．工作实践法

（）属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工B．培养、教育员工C．保持、发展员工D．招收、配置员

分析性品评员在企业中主要从事的工作有哪些？

通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同

我国《民族区域自治法》规定 民族区域自治地方的企业 事业单位在招收入员的时候 要优先招收（）。[2

通过工作分析所得到的信息资料 可成为人员选拔的标准。()