新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后 组织和新员工双方达到心理认同 个人接受组织并决心为组织做出贡献 组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（)

在早期职业阶段 是一个新员工和组织之间相互发现 相互接纳 职业匹配和职业生涯定位的时期。（)

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出 所经历的职位的集合。()

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()

依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》 新员工 实习人员和临时作业人员 应经过安全教育培训后 方可进入现场 并在监护人员监护下参加指定的工作。()

在员工职业生涯早期的组织管理中 组织对新员工的接纳的信号有()。