录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论 对录用人员进行等级排列来确定其质量 其方法与()方法相似。

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A．招聘效果 B．招聘成绩 C．招聘部门 D．招聘成本

招聘的一般程序是（)A、 招募－甄选－录用－评估B、 招募－评估－甄选－录用C、 人员需求预测－人员选

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（)。 A录用人员评估 B招聘评估 C招

根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为（)A、选择比B、录用比C、招聘完成比D、录用

在招聘评估中。录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.

下列各项不属于招聘结果成效评估的是( )。A.成本效益评估B.录用人员数量评估###SXB#