员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即（)。A.激励

员工绩效的多因性是指（ ）。A.员工绩效是从多方面体现的 B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果C.

员工绩效的多因性是指( )。A.员工绩效是从多方面体现的B.员工绩效的优劣是多因素作用的

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 而是受到主 客观多种因素的影响 即()。A.激励

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素 而要受到主 客观多种因素的影响 即()。A.激励