人力资源供给预测应该先从企业内部开始 考虑人员的流动及适应未来工的能力 再考虑企业外部的人力资源供给状况。

某企业在人力资源供给预测中 使用人员变动矩阵描述员工流入 流出和内部流动的整体情况 这是采用了()

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。

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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

企业内部人力资源供给预测的方法包括（) A 趋势预测法 B 回归分析法 C 员工替换法 D