组织开展人员招聘工作时 组织内部调整应先于组织外部招聘 但对高级职位或重要职位选聘时 组织外部招聘应先于组织内部调整。

组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A．内部调整应先优于组织外招聘 B．组织外招聘应先

人员招聘时组织内部的政策与实践包括（)。A.人力资源规划要求B.人力资源规划C.内部晋升政策D.新

甲公司人力资源部门近期组织了公司的人员招聘 培训工作。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源

组织人员内部招聘的优点有（ ）。A.发挥组织中现有人员的工作积极性B.内部招聘选择余地大 有利于招

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组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（)