主要观察绩效管理与培训 薪酬 人事变动等工作之间的运行 属于对()的评估

属于传统人事管理的主要内容是（） A．发放薪酬 B．管理人事档案 C．制定培训经费预算 D．

影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A．技术和培训水平 B．年龄与工龄 C．性别 D．职

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（)层次。A.基础B.操作C.

人员控制系统的控制主体是各级管理者 招聘 培训 报酬 绩效考评等人事:工作主要由人字部门负责。

计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具 主要是在绩效管理 薪酬管理和人事资料及信

在现代企业中 人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选 培训与开发 薪酬管理 绩效管理 员工关系管理。()