组织中的工作和绩效 都要通过人的行为来完成 以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的

通过找出组织或员工工作绩效中的差距 制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(

与组织战略目标实现相关的绩效都要通过()来衡量。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距 来制订并实施有针对性地改进计划 提高员工绩效水平的过程是()。