与组织战略目标实现相关的绩效都要通过()来衡量。

为实现组织绩效目标和战略目标，管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导，保障（)三个层次绩效目标的全

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通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的()。

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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效 最终实现组织战略目标。