绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效 最终实现组织战略目标。

组织变革的根本目的是（）。A.提高组织的效能B.改善组织的管理C.完成组织的目标D.提高组织的专业化

ERP系统的实质是将现金的管理理念与高科技的管理工具有机融合，从而达到企业绩效改善的目的。（)

绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。（)

企业组织的绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.

绩效管理的根本目的是()。

（ ）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况 从而提高组织绩效。