为实现组织绩效目标和战略目标，管理者需要通过绩效沟通和绩效辅导，保障（)三个层次绩效目标的全

管理者采取恰当的领导风格 激励或指导员工克服困难 帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。

通过财务 客户 内部流程过程 学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系 展现组织战略轨迹 实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体 最大限度地助推组织战略目标的实现 这是指绩效管理的()。

绩效管理指的是 组织及其管理者在组织的使命 核心价值观的指引下 为达成愿景和战略目标而进行

管理者对()监控的目的 是确保所有人的工作行为和工作产出都能为实现组织战略目标服务。

绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效 最终实现组织战略目标。