组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体 最大限度地助推组织战略目标的实现 这是指绩效管理的()。

最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标。（)

管理层次少而管理幅度大，其纵向结构就呈扁型形态。在这种扁型形态的纵向结构便于下级决策组织

系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

公司员工绩效评审系统的功能包括()。A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领导者有效地组织员

系统绩效考核的方法中 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准 以增强组织核心的竞争力。()