系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

建立团队层面的绩效考核指标的方法是（)。A．利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标B．利用关

在建立团队层面的绩效考核指标的方法中 ()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

系统绩效考核的方法中 ()的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行

在建立团队层面的绩效考核指标的方法中 ()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A. 利用客户关

系统绩效考核的方法中 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准 以增强组织核心的竞争力。()

在非系统的绩效考核方法中 运用( )进行绩效考核 优点是简单 实用 缺点是容易给员工造成心理压