测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人 而()是一个人是否胜任工作的最基本条件。

根据胜任特征冰山图 最具有选拔和测评的经济价值的是().

培训开发的主要目的是 ( ) 。 A:使员工能够胜任工作要求 B:提高组织和个人的绩效 C: 增强

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（)

选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。

组织的人员招聘工作是一个复杂 完整而又连续的程序化过程 这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量 为组织选拔出合格 优秀的人才 在这个过程中 首先发生的是( )

评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人 而()是一个人是否胜任工作的基本条件。