人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设 管理工作的重点在于提高生产效率 完成生产任务 而不考虑人的感情。

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。

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否