人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设 管理工作的重点在于提高生产效率 完成生产任务 而不考虑人的感情。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（)。A.一般阶段B.中级阶段C.更高阶段D.新的管理理

人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（)。A、手工艺制度阶段B、科学管理阶段C、人际

人力资源管理的演变 依照发展的时期顺序依次为（ ）。A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶

与雇佣管理 人事管理发展阶段相比较 人力资源管理阶段的特点有（ ）。A.将人力作为资本来看待B.短

与雇佣管理 人事管理发展阶段相比较 人力资源管理阶段的特点是（ ）。[2012年真题] A.将人力

人力资源管理的演变 依照发展的时期顺序依次为（ ）。A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶