施恩认为 一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成 包括:()

玛勒斯等人认为职业倦怠主要表现为三个方面：一是情绪耗竭 二是去人性化 三是个人成就感低。 （ ）

美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚 并认为职业生涯锚有5种类型 那么工程技术 营销

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期望理论认为一个人的决策是三个普通观念的产物 即（ ）。

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