机构管理者可以通过工作轮换 工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉 也可以借此机会评估员工潜能 协助构建未来人力资源的规划。()

机构管理者可以通过工作轮换，工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉，也可以借此机会评估员工潜能，协助构建未来人力资源的规划。（)

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