合法有效的劳动规章制度仅对用人单位均具有法律约束力。()

：劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，因此，只要有合同，就是合法有效的。

劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，因此，只要有合同，就是合法有效的。

根据劳动合同法律制度的规定 用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同（ ）。A．继续有效B．失

如果在合法解除劳动合同的同时 用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的 用人单位应向劳动者加

劳动合同保护的是( )的合法利益。A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 下列情形中不属于用人单位合法终止劳动 关系条件的是A.自用