区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标 区分度对标准参照考试测评来讲意义不大 因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。

根据霍兰德职业兴趣理论对人的个性类型的区分，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，喜欢与机器、工具打交道的个性类型是指（)

测评工具的心理测量学指标包括（)。A.信度与效度B.标准化与常模C.难度D.区分度

选拔性测评的特点包括（)。A. 强调区分功能B. 测评标准刚性强C. 测评过程强调原则性D. 测评指

主要测评应试人员组织计划协调能力 合作与沟通能力 变革创新与管理能力 言语表达能力 举止仪表 求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是()

主要了解应试人员领导能力 人际交往能力 全局观念 工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是()

用来检验试题能否将不同能力水平的被测试人区分开来的指标是()。