()是最常见的评价误差行为。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。A．晕轮效应B．从众

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 不属于导致误差原因的是()。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有()。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。A.晕轮效应 B.从众

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。A.晕轮效应 B.从众

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价 容易出现误差 导致误差的原因有（）。 A.晕轮效应