考评工作中使用最广泛的考评方式是()。

（)是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A、民意测验法B、排序法C、两两比较法D、考试评分法

组织中人员配备工作所包含的内容是广泛的，包括了对人员的选拔、使用、培训和考评等全过程。（

行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定 其考评标准中所使用的描述词语有( )。

考评工作中应用最广泛的考评方式是()

主管人员考评最常见的方式是( )

绩效管理与绩效考评的区别中 两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。