企业人力资源失衡 不可能是单一的供不应求或供过于求 企业人力资源往往出现结构失衡 即可能是()

人员配备的供需失衡是指组织中某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。（)

最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是通过科学的激励机制，提高劳动生产率。（)

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()

企业人力资源失衡的内部调整优点不包括()

某企业发展生态良好 企业员工供不应求 为解决这一失衡状况 企业可以采取以下措施()①聘用临时工②延长工作时间③技能培训④减少员工补充

脱离市场均衡点的价格 必然造成供过于求或供不应求的失衡状态。()