在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。
A、工作岗位设计
B、工作岗位评价
C、工作岗位分析
D、岗位职责确定
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。A.回归分析法B.专家评分法C.编码字典法D.频次选拔
岗位胜任特征的意义和作用是()。A.人员规划B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中 ()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础
胜任力 是指在特定工作岗位 组织环境 文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能 是专业技术人员在岗位环境中 以合理 有效的原则 综合运
构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有( )。