胜任力 是指在特定工作岗位 组织环境 文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此

岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量

按照组织所需要的核心与技能 可以把岗位胜任力分为（)。A 基于输入的胜任力B 通用胜任力C 可迁移

专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型 需要遵循一定的步骤 （)。A 不同类型岗位工作

专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间 存在着因果关系。（)

()是指在特定工作岗位 组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

管理是指在特定的环境条件下 以人为中心 对组织所拥有的资源进行有效的决策 计划 组织 领导 控制