进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题 但是要解决问题必须知道两件事 即（ ）和什

绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标

绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。（)

()始终关注员工工作绩效 旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

在绩效管理过程中 人力资源管理部门的职责是（ ）。A.与员工进行沟通 制订绩效改进计划B.

绩效管理的最终目的是( )。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈#

()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认 以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。