平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的取得和分析 容易造成()方面的障碍。

以下哪个是应用平衡计分卡的主要缺点（)。A.战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行

下列关于平衡计分卡的特点表述正确的有（ ）。A.企业战略的实施可以通过对平衡计分卡的全面管理来完成

下列关于平衡计分卡的作用的说法中 正确的有（）。A.使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为

在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中 不包括()。

平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型 平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()

该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理 请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。(6分)