试述直接下属评价反馈?

绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（）。 A．将下属的实际工作绩

监控反馈的环节两项主要任务：对领导作出的决定进行监督反馈;对下属部门的（)进行监督反馈。A.

课堂提问是教师获得反馈信息的最直接最迅速的方式，作业批改是一种运用频率最高的过程评价的具

管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为 停止做某些行为 或开始新的行为。

把被考评者的上级 下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法

领导者在反馈下属时 需注意()。