设计绩效指标时 完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面 从多个角度对考评对象的绩效进行考核 反映了绩效指标体系设计的()原则

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（)合理地进行方案设计。 A.目标和要求 B. 指标和要

从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括（)：①考核指标不完整、不恰当;②

绩效管理是一个完整的管理过程 主要步骤包括( )。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核指标的

绩效指标要准确反映考评对象的绩效是指绩效考评指标体系设计的()原则。

关键绩效考核指标体系中 完整的KPI包括()。

从绩效考评的对象和范围上区分 绩效考核指标可以分为()