制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A.薪酬调查B.掌握企业劳动力供给与需求关系C.岗位分析与

如何制定企业薪酬管理制度的基本依据？（考点：教材第214页)

基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 以职位为导向的基本薪酬制度的

由于基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 因此 基本薪酬制度主要

绩效管理在人力资源管理的作用不包括( )。 A:制定公司发展战略 B:为薪酬发放提供依据 C:为人

由于基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 因此 基本薪酬制度主要有

企业制定薪酬管理制度时 要考虑的基本因素有()。A.企业经营战略B.企业价值观C.生产经营特点D.劳动